您好,歡迎來到古韻禮品網,買禮品送禮物首選禮品網站

如何通過禮品獎勵提供企業凝聚力

  作者:企業策劃  內容來源:華禮   時間:2008-10-23

        如何通過禮品獎勵提供企業凝聚力?在企業的日常管理中,把小禮品加載上企業的內涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中,潤物細無聲,常常能達到意想不到的效果。員工的積極性增加了,工作努力了效益上去了,公司...

        如何通過禮品獎勵提供企業凝聚力?在企業的日常管理中,把小禮品加載上企業的內涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中,潤物細無聲,常常能達到意想不到的效果。員工的積極性增加了,工作努力了效益上去了,公司整體收益增加了。可以通過以下十點進行對號入座,嘗試不同的方式找到合適的方法。

1、做調查——在建立這個方案之前,對員工進行調查,獲得一些員工的價值觀,以及他們想要獲得獎賞的方式。或者是發出一個調查表,讓所有員工都有機會投入到整個計劃中,并且在最終方案中看到他們所希望的。

    2、讓員工們參與進來——除了在調查初期階段讓員工們提供信息,在幫助設計獎賞計劃的過程中他們也是很好的資源。創建一個員工專責小組,或是指定員工代表加入到方案設計項目。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑,當方案啟動時,使他們獲得主人翁感和興奮感。

    3、考慮現有渠道——你不需要從頭開始設計一個員工獎賞方案。很多時候,用來設計方案的好工具已經具備。舉例來說,在日常員工例會上設置一個“每周員工獎”,或者將贊譽通過郵件、現有員工報刊發出。記住,要從評估現有工具開始,看看有什么可以對設計獎賞方案起到幫助作用。

    4、保持持續性——確保方案的持續性是一個主要目標。對于員工來說,最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案,但一小段時間過去后,便消失并被遺忘。方案開始實施后,如果能持續進行便會引起員工們的注意,并時刻提醒他們這個方案。

    5、穿越雜波——在這個電子郵件盛行的世界,一張手寫的祝賀卡片便顯得意義深遠,并且更能拉近與員工的距離。當你想對員工的辛勤工作給予肯定時,寫一封快速的感謝或是鼓勵信來表達你的認可。

    6、記得定期的里程碑——自然發生的事件,例如生日,工作周年紀念日或是歡迎一位新同事,都為獎賞員工提供了理想的機會。為員工量身定做獎賞方案,像是一些簡單的賀卡發送方式,員工們會感受到真誠和意外的愉悅感,并且可以與員工更加親近。

    7、記得不尋常的——物色那些一向表現出色并幫助你的企業實現卓越業績的員工,當你找出這些表現優秀的員工時,給予他們獎勵。

    8、提供實質性的獎賞——如果使用賀卡作為一種獎賞員工的方式,那么,可以考慮加入一張當地餐廳、電影院或是其它娛樂項目的禮品卡。根據激勵聯盟2005年的調研,讓員工們在禮品卡與其它獎賞方法中做出選擇,62%的員工會選擇禮品卡——遠遠超過其他任何方式的獎勵。

    9、將時間作為獎賞——在把賀卡作為獎勵工具的同時,將延長午餐時間或是增加一天帶薪休假作為獎勵。所有員工都會感激這份獎勵,并且可以更有效的激勵你的團隊。

    10、評估你的功績——在初步調研和實施階段開始后,不要停止與員工們的交流。和員工們一起對方案進行定期檢查,以確保它的有效性,并詢問哪些可以改進。你也可以衡量員工的工作效率、客戶滿意度以及員工保留等方面的變化,看看你在這個方案的投資是否收到了積極的回報。

相關禮品推薦
相關文章
精彩文章
熱門禮品分類
相關問題
永鼎股份最新消息